A partir de 26 de maio de 2025, todas as empresas brasileiras, independentemente do porte ou setor, passam a ter uma nova responsabilidade: avaliar e gerenciar os riscos psicossociais no ambiente de trabalho.
A mudança vem com a atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), determinada pelo Ministério do Trabalho e Emprego, e representa uma virada de chave na forma como a saúde e segurança do trabalhador são tratadas no Brasil.
Se você é empresário, este conteúdo da Nobile Assessoria Contábil vai te ajudar a entender o que muda e como se preparar.
O que são riscos psicossociais?
São fatores que afetam a saúde mental e emocional dos colaboradores, e que estão diretamente ligados ao ambiente e à organização do trabalho.
Exemplos:
- Estresse crônico
- Assédio moral
- Sobrecarga de tarefas
- Falta de apoio da liderança
- Ambiguidade de funções
- Longas jornadas sem pausas adequadas
A nova NR-1 determina que esses riscos devem ser identificados, avaliados e controlados, da mesma forma que já acontece com riscos físicos, químicos e ergonômicos.
O que a empresa precisa fazer?
A partir da nova norma, o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) passa a incluir fatores psicossociais na sua estrutura.
Isso significa que a empresa deve:
- Identificar os riscos psicossociais existentes no ambiente de trabalho
- Avaliar a gravidade e a exposição dos colaboradores a esses fatores
Implementar ações de prevenção, redução e monitoramento
- Registrar tudo no PGR, mantendo a documentação atualizada e disponível para fiscalização
Integrar o tema na política de SST (Saúde e Segurança no Trabalho)
Quem é obrigado a cumprir?
Todas as empresas com empregados regidos pela CLT, inclusive:
- MEIs com funcionários
- Microempresas
- Empresas de pequeno, médio e grande porte
Se você já tem um PGR implementado, é preciso revisá-lo e incluir essa nova etapa.
Quais os riscos de não cumprir?
Empresas que não se adequarem à norma podem sofrer:
- Multas trabalhistas
- Autuações em fiscalizações do trabalho
- Ações judiciais por danos morais ou adoecimento ocupacional
- Prejuízos à imagem da empresa
Além disso, a ausência de medidas pode aumentar a rotatividade, o absenteísmo e reduzir a produtividade.
Como a Nobile pode te ajudar
Na Nobile Assessoria Contábil, acompanhamos de perto as obrigações que impactam o dia a dia dos empresários. Por isso, oferecemos:
- Orientação sobre as atualizações das NRs
- Suporte na adequação do PGR junto ao seu técnico de segurança ou consultoria de SST
- Integração dessas exigências com sua rotina contábil e trabalhista
- Comunicação clara para que você entenda o que precisa fazer — sem surpresas
Estamos ao seu lado para manter sua empresa segura, atualizada e em conformidade.
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